CASOS D’ÈXIT
Explora els casos d’èxit de Toni Molina advocat a Sabadell, on la mestria legal es troba amb grans resultats. Descobreix històries reals de desafiament, estratègies i victòries. Sense voltes, benvinguts a un viatge d’èxits legals que van més enllà dels tribunals.
ACOMIADAMENT DISCIPLINARI
/Defensa del treballador
El treballador rep una carta d’acomiadament, després de tres anys i mitjà formant part de l’empresa, en què li comuniquen l’acomiadament disciplinari. S’argumenten una sèrie de conductes que conformen una falta molt greu, però que el treballador nega que hagin succeït.
Davant la falta de conciliació en el CMAC es formula demanda en el jutjat del Social i el dia del judici l’empresa s’avé que cal pagar la indemnització que li havíem requerit per acomiadament improcedent.
ACOMIADAMENT OBJECTIU
/Defensa empresa
En aquest cas, una empresa que va perdent negoci gradualment es veu obligada a acomiadar a un treballador de la plantilla. Els volums de facturació indiquen aquesta clara disminució durant els tres anys anteriors, per la qual cosa, d’acord amb l’Estatut dels Treballadors, l’empresa notifica un acomiadament objectiu. El treballador s’oposa amb base en què l’empresa forma part d’un grup ampli amb unes altres societats i demana ser recol·locat, però ni el tipus de treball ni la zona geogràfica el permeten. Així, arribat el judici, es confirma per sentència la procedència de l’acomiadament.
ACOMIADAMENT OBJECTIU
/Defensa treballador
El treballador rep una carta d’acomiadament amb base en la disminució de negoci ocorreguda i previsible a curt i mitjà termini. No obstant això, no acredita ni amb volums comparatius de l’evolució de les vendes ni documents oficials que el poguessin emparar.
No havent arribat a conciliar en el CMAC es formula demanda i el mateix dia del judici, l’empresa s’avé que cal pagar al treballador la indemnització corresponent a un acomiadament improcedent.
EXTINCIÓ DE CONTRACTE PER VOLUNTAT DEL TREBALLADOR
/Amb indemnització
Un cas de mala pràctica per part d’un empresari. En primer lloc, acomiadament a la treballadora amb arguments improcedents, per la qual cosa presentem papereta de conciliació en el CMAC. Allà l’empresa s’avé i la readmet. La treballadora estava de baixa mèdica una vegada readmesa, i l’empresa decideix no pagar-li el salari en pagament delegat, com era la seva obligació, causant greus problemes econòmics a la treballadora, que es veu en la necessitat d’acudir a la Seguretat Social a sol·licitar el pagament directe.
Vistos aquests incompliments, formulem demanda d’extinció del contracte de treball per voluntat del treballador en virtut del que estableix l’article 50 de l’Estatut dels Treballadors, amb la indemnització prevista per als casos d’acomiadaments improcedents.
DECLARACIÓ CONCURS PERSONA FÍSICA
/Cancel·lació de deutes
Persona física que s’havia endeutat amb uns préstecs bancaris en un moment en què treballava i podia anar complint els pagaments que li tocaven, però arriba un moment en què es veu acomiadada i amb una edat difícil de refer la seva carrera professional. e sol·licita es declari en situació de Concurs Voluntari per a seguidament procedir a sol·licitar l’Exoneració del Passiu Insatisfet (el perdó dels seus deutes).
RECLAMACIÓ DEUTE VENUT A UN TERCER
/Nul·litat d’actuacions
En aquest cas, un client ens visita perquè ha rebut una demanda de procés monitori reclamant el pagament d’un préstec molt antic, sorprès perquè desconeix al demandant. Resulta ser un préstec que havia signat amb una entitat bancària feia a prop de 20 anys i de què, malgrat ser cert que havia hagut de deixar de pagar, mai més se li havia reclamat.
Ens personem en el procediment i obtenim tota la història, veient que es tractava d’un préstec que formava part dels tradicionals paquets que la banca ven a companyies especialitzades en el cobrament d’aquests deutes. Encara que malgrat el temps, aquesta societat havia interromput la prescripció, sol·licitem la nul·litat d’actuacions hagudes fins al moment amb resultat satisfactori.